在教育改革不断深化的今天，学校管理越来越注重规范性与科学性。为全面提升教职工队伍的工作积极性与创造力，推动素质教育高质量落地，我校正式推出新版教师考核制度。该制度旨在建立更清晰、更公平的评估机制，激励每一位教师发挥专业潜能，共同营造积极向上、专注育人的校园氛围。
🌿 一、考核对象覆盖全员
本次考核制度面向学校所有任课教师，不论学科、不论年级，实现对教师工作表现与专业能力的多维度、全过程评估。我们坚信，每一位教师的付出都值得被看见，每一份努力都应当被衡量。
📌 二、出勤表现细则（满分10分）
出勤是教师责任心的直观体现，也直接关系到教学秩序与学生学习效果。具体评分规则如下：
– 全勤奖励：每月全勤者可获得10分满分，予以公开表扬。
– 事假与病假：
– 事假每半天扣0.25分；
– 病假每日扣0.2分（住院期间凭证明不扣分）；
– 所有请假按实际天数累计扣分。
– 旷工与缺课：
– 旷工1天扣1分；
– 旷课1节扣0.5分；
– 迟到、早退、擅自离岗等行为由考核小组依情节轻重处理。
– 特别说明：如请假超过规定天数，除扣完出勤分数之外，还将依照上级教育主管部门相关条例执行后续处理。
我们希望通过这样的细则，既体现出对教师健康的关怀，也强调岗位职责的重要性，进一步营造守时守信、尽职尽责的工作文化。
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教育是一项需要匠心与耐心的事业，而合理的制度是守护这份事业的重要基石。希望每一位老师都能在新考核机制的引导下，继续发光发热，携手推动我校教育质量再上新台阶。
原文标题：中小学教师年度考核制度（2025年修订）