一、新规背景：让教育评价更科学
为响应国家教育现代化号召，我校正式发布《教师量化管理考核细则（2025试行版）》。这份新规不仅融合了《教师法》《义务教育法》等政策要求，更创新采用”积分量化+等级评价”双轨制，旨在打破”一刀切”评价模式，让优秀教师的付出被看得见、算得清。
二、考核亮点：分数这样算
1. 基础分100+附加分10：年度考核总分110分为上限，附加分涵盖教研成果、学生竞赛指导等增值贡献；
2. 五级评价体系：
– 优秀（95+分）：优先获得职称晋升资格
– 良好（85-94分）：全额绩效+培训机会
– 合格（70-84分）：需提交改进计划
– 基本合格（60-69分）：诫勉谈话
– 不合格（60分以下）：转岗或解聘
三、师德师风成”高压线”
▶ 20分专项考核：
– 政治素养（10分）：包括参与党建活动、课程思政实施情况
– 职业操守（10分）：重点排查体罚、有偿补课等行为
▶ 一票否决项：
收受礼金、学术不端等行为直接扣5分，两次违规直接评定不合格
四、教师必看：加分攻略
• 发表核心期刊论文（+2分/篇）
• 指导学生获省级以上奖项（+1-3分）
• 开发校本课程并通过评审（+3分）
五、新规实施节点
2025年9月起正式运行，当前学期为过渡适应期。建议教师们登录校内OA系统查看《考核指标对照表》，提前做好职业规划。
原文标题：学校教师量化管理考核细则（2025试行）