为全面落实县教育局“县管校聘”管理改革政策，进一步优化教师资源配置，激发教师队伍活力，提升我校教育教学整体质量，根据上级文件精神并结合我校实际，特制定2025年教师竞聘上岗工作方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。以推进教育治理现代化为核心，深化教师管理机制改革，充分调动教师积极性、创造性，努力打造一支高素质、专业化、创新型的教师队伍，为学校高质量发展提供有力人才支撑。
二、工作原则
1. 公开公平公正：全程透明操作，竞聘流程、评价标准、拟聘名单等信息及时公示，广泛接受教师群体监督，确保程序规范、结果公正。
2. 师德与能力并重：坚持把师德师风作为第一标准，突出教育教学实绩，重点选拔品德端正、业务精湛、有责任心和奉献精神的教师。
3. 竞争择优、人岗相适：通过良性竞争机制推动教师与岗位最优匹配，增强队伍活力，提升整体教学水平与育人成效。
4. 稳步推进、关怀教师：在推进改革的同时注重教师心理和职业发展需求，确保竞聘过程平稳有序，校园氛围和谐积极。
三、竞聘岗位与人数
具体岗位设置及竞聘人数将根据学校学科需求与编制情况另行详细公布，请各位教师密切关注后续通知。
我们相信，通过此次竞聘上岗，将进一步优化我校师资结构，营造积极向上、竞争有序的良好氛围，共同推动学校教育事业迈向新台阶。
原文标题：2025年学校县管校聘 教师竞聘上岗工作方案