在教育改革不断推进的背景下，构建科学、公平、高效的教师绩效评价体系已成为提升学校治理水平的重要一环。为响应政策号召，结合本校实际，我们推出全新的教师量化考核方案，旨在充分调动教师的积极性与创造力，推动专业成长，全面提高教育教学质量。
师德师风（15分）
教师的职业道德与政治素养是教育工作的基石。本部分考核重点涵盖以下方面：
1. 政治站位与纪律意识
教师应坚定政治立场，严守纪律规范。对违反政治原则的行为采取“一票否决”，坚决维护教育的方向性和严肃性。
2. 职业道德与行为规范
严格遵循《新时代中小学教师职业行为十项准则》，做到爱岗敬业、言行雅正。校园内禁止吸烟、饮酒等不当行为，违者扣3分，共同守护文明校园环境。
3. 平等对待与关怀学生
坚持公平教育，尊重每一位学生。严禁歧视学困生、体罚或变相体罚，以及任何形式的言语伤害。情节严重者扣2-5分，努力构建信任、和谐的师生关系。
4. 规范家校沟通
积极与家长沟通，耐心答疑解惑。坚决抵制收受礼品、有偿补课等行为。违规视情节扣2-4分，促进健康、透明的家校合作。
5. 团结协作，维护集体
倡导互助尊重，维护学校声誉，不传播不实信息、不制造矛盾。违反者扣2分，共同营造积极向上的工作氛围。
教育教学工作（30分）
教育教学是学校的中心任务，直接关系到育人质量和学生发展。本部分重点关注教师的教学设计、课堂实施及学生反馈等方面，具体细则将结合学科特点进一步制定，以实现全过程、多角度的科学评价。
我们相信，通过客观、透明的量化评价，不仅能有效激励教师团队追求卓越，也将为学校高质量发展注入持续动力。
原文标题：学校教师量化考核方案（2025年修订）