一、新规背景：让优秀教师被看见
为响应国家教育高质量发展要求，我校正式发布《2025教师量化管理考核细则》。这份被教师们称为”职业发展指南”的新规，将打破”干多干少一个样”的传统模式，通过数字化标尺清晰呈现每位教师的教学价值。
二、考核亮点抢先看
1. 双重评分体系
采用”70+30″动态计分：
– 基础分（70分）：覆盖师德、教学能力、考勤、业绩、廉洁从教五大基本面
– 附加分（30分）：鼓励创新教学、竞赛指导等突破性贡献
2. 师德一票否决制
单设20分师德专项评分，涉及：
✓ 依法执教情况
✓ 家校沟通表现
✓ 学生心理健康关怀
严重违反师德者直接取消评优资格
3. 全岗位覆盖
考核对象包含三类人群：
– 在编教师
– 教辅人员
– 经批准的外聘/实习教师
三、教师最关心的5个问题
▶️ 如何积累附加分？
指导学生在市级以上竞赛获奖、开发校本课程、发表教学论文等均可加分
▶️ 考核结果怎么用？
直接关联：年度评优、职称晋升、绩效工资、岗位聘任
▶️ 争议如何处理？
设立三级申诉机制：教研组→校委会→教职工代表大会
四、校长特别说明
“这不是冰冷的数字游戏，而是希望建立’多劳多得、优绩优酬’的良性生态。我们专门设置教学创新保护期，允许改革中的合理试错。”
原文标题：学校教师量化管理考核细则（2025）